Un directeur ou une directrice Développement et accompagnement des RH Lycées

Réf. 691-21
Administrateurs territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 30/03/2021

La Région Île-de-France recherche un(e) Un directeur ou une directrice Développement et accompagnement des RH Lycées pour :

PRH - Pôle ressources humaines, PRH - Direction développement et accompagnement des RH lycées

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Vous pilotez la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines pour les 8 500 agents des lycées, en lien avec les chefs d'établissement et les intendants

> Vos missions

Encadrer la direction organisée en deux sous-directions territorialisées et une équipe administrative au siège
Encadrer une équipe de 46 agents (dont 2 sous-directions territorialisées situées en petite couronne)
Piloter et optimiser la gestion des emplois, des effectifs et de la masse salariale, en lien avec la Mission administration, pilotage et projets transverses, et la Direction de l'Administration du Personnel
Mettre en place les process visant à garantir et à optimiser la gestion des ressources humaines au sein des EPLE afin de garantir la continuité du service assuré par les agents des lycées dans les EPLE

Assurer le pilotage de la politique de développement et d'accompagnement des RH des lycées
Assurer la cohérence de la gestion opérationnelle des ressources humaines dans ces antennes, notamment sur les aspects de : recrutement, mobilité, remplacements, action sociale, discipline et accompagnement managérial
Développer les axes de gestion des compétences des agents des EPLE, notamment sur le volet de professionnalisation des agents pour la mise en oeuvre de la politique régionale (entretien général et technique, restauration
Participer aux projets transversaux de gestion prévisionnelle et de développement des parcours professionnels et des actions de formation

Développer un projet global de prévention des risques et maintien dans l'emploi des agents des EPLE
Participer au diagnostic d'identification des risques et d'analyse quantitative et qualitative des emplois concernés
Formaliser un plan de prévention et de reclassement, en lien avec les directions associées du Pôle RH
Piloter les actions favorisant 'l'employabilité' des agents des EPLE, notamment avec le développement de parcours professionnels favorisant le reclassement

Participer au dialogue social avec les partenaires de la région
Participer à la préparation et à l'organisation du dialogue social auprès des organisations syndicales sur les axes concernant les agents des lycées
Animer la coordination du dialogue social auprès des proviseurs et des gestionnaires déconcentrés et contribuer à l'ensemble des négociations sociales relatives aux agents des lycées


Participer, avec le service de communication interne, à la communication RH vis-à-vis des agents des EPLE, en veillant à sa cohérence
Participer aux plans de communication du Pôle RH pour les projets concernant les agents des lycées

> Votre profil

- Formation supérieure de niveau 1 type IEP
- Expérience confirmée dans le management d'un service RH en collectivité territoriale
- Connaissances approfondies en statut de la fonction publique et connaissance du fonctionnement général (finances, marchés...)
- Pratique confirmée de fonctions managériales, animation d'équipes transversales et dialogue social
- Expérience en méthodologie et conduite de projets complexes
- Maîtrise des outils informatiques et de systèmes d'information RH (sirh)
- Qualités relationnelles, écoute, goût du dialogue et de l'animation d'équipes et projets
- Rigueur, organisation, réactivité
- Capacités d'analyse et de synthèse, aptitudes à la négociation


Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du recruteur :
Siege - Pauline SCHAMING

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.