Un chargé ou une chargée de recrutement - Campagne d'apprentissage 2021-2022 Stage ou CDD 6 mois

Réf. RHAPP-2021
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 23/03/2021

La Région Île-de-France recherche un(e) Un chargé ou une chargée de recrutement - Campagne d'apprentissage 2021-2022 Stage ou CDD 6 mois pour :

PRH - Pôle ressources humaines, PRH - Direction développement accompagnement des RH Siège, PRH - Service emploi et mobilité

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Employeur de premier plan, la Région Ile-de-France est aujourd’hui engagée dans sa transformation numérique et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens.

A proximité immédiate de Paris, la Région s’est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, open spaces et outils collaboratifs, télétravail, salle de sport…

Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier, ayant à cœur de satisfaire les utilisateurs et d’œuvrer pour un meilleur service public.

Nous recherchons aujourd’hui pour notre Pôle Ressources Humaines – Direction du développement et de l’accompagnement des RH – Service emploi et mobilité :

 

                                         Un chargé de recrutement ou une chargée de recrutement  – Campagne d’apprentissage 2021-2022

Type de contrat : Stage conventionné ou CDD 6 mois 

 

Sous la responsabilité de la chef de service, vous mettez en œuvre la politique régionale en matière d’apprentissage dans le cadre de la campagne 2021-2022. A ce titre, vous êtes en charge du recrutement et de l’intégration des apprentis pour la rentrée scolaire 2021, dans le respect des orientations budgétaires régionales, des modalités de financement en partenariat avec le CNFPT et de l’engagement régional en faveur du recrutement d’apprentis en situation de handicap.

 

> Vos missions

-Centraliser les demandes des pôles et directions, élaborer les annonces en lien avec les services opérationnels et participer à leur diffusion auprès des circuits classiques et spécialisés (CFA, Universités, LinkedIn…).

-Assurer le sourcing, l’analyse, la présélection et la transmission des candidatures aux services opérationnels ;

-Organiser les entretiens de recrutement, la conduite des entretiens et la sélection finale des candidats en collaboration étroite avec les services;

-Assurer la prise de contact, le lien et la négociation financière du coût de formation avec le CFA dans le cadre régional défini, en vue de l'établissement de la convention financière ;

-Constituer et fiabiliser les dossiers de recrutement des apprentis en lien avec l’assistante de gestion RH (respect des échéances, qualité et complétude des dossiers)

-Assurer le lien avec la mission handicap au regard des objectifs de recrutement des candidats en situation de handicap  et communication auprès des services opérationnels sur ces objectifs



> Votre profil

  • Formation universitaire spécialisée en Ressources Humaines (Bac + 3/ Bac + 5) et/ou expérience professionnelle équivalente
  • Connaissances du statut de la fonction publique et de la gestion de carrière appréciées
  • Maitrise de la conduite d’entretien
  • Sens de l’organisation, réactivité et gestion des priorités
  • Qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
  • Force de proposition, autonomie et capacité d’adaptation
  • Capacité d'écoute et d'empathie.
  • Capacité à travailler en équipe, sens du dialogue et diplomatie
  • Respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH.

Vous souhaitez développer vos talents et partager nos challenges ? Rejoignez-nous !

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du recruteur :
Siège - Cyrielle CORRIAS ; Siege - Sarra OUADHANE

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.